Sveriges mest högkvalitativa
HR-konsultbolag

Att anlita en HR-konsult kan vara fördelaktigt för företag av flera anledningar, särskilt när specialiserad expertis eller ett externt perspektiv behövs. Vi erbjuder konsulter som på riktigt bidrar och gör nytta i din organisation.

När ska man anlita en konsult? 

Vare sig det gäller att hantera en tillfällig vakans, leda specifika HR-projekt, tillhandahålla extra stöd under intensiva perioder, eller införa expertis i specifika HR-områden, är en HR-konsult en ovärderlig tillgång.

  • När ditt företag står inför temporära förändringar eller en vakans i HR-avdelningen kan en interim HR-konsult snabbt fylla gapet och upprätthålla HR-funktionerna utan avbrott.

  • För specifika HR-projekt som kräver expertkunskaper eller en extern blick, till exempel införandet av nya HR-system eller utveckling av personalstrategier, kan en HR-konsult effektivt leda och genomföra dessa initiativ.

  • Under perioder av hög belastning eller vid speciella händelser som upskill, reskill eller lagändringar kan du dra nytta av extra HR-stöd för att hantera ökad arbetsbelastning och säkerställa smidiga övergångar.

  • När det krävs särskild kompetens som inte finns inom den befintliga personalen, exempelvis inom arbetsrätt, ersättningsstrukturer eller internationell HR, kan en specialistkonsult tillföra den nödvändiga expertisen.

Med över 40 års erfarenhet inom HR är vi riktigt vassa på att matcha rätt konsult till rätt bolag. Vi vet att en noggrann placering av våra konsulter leder till att båda parter utvecklas. Hur vet vi detta? För att vi själva varit HR-chefer och varit i era skor. Hos oss får du hela YOHRS samlade kompetens.

Varför anlita en
HR-konsult?

Välj erfarenhetsnivå efter era behov

Konsult som har erfarenhet upp till 5 år av HR arbete. Aningen generellt HR arbete eller inom specifikt område såsom rekrytering, administration eller lön

Junior

Erfaren HR konsult med mer än 5 års HR erfarenhet. Kompetens inom samtliga HR områden och även specialistområden

Erfaren

Seniora HR konsulter med bred och djup erfarenhet av såväl operativt som strategiskt arbete. Erfarenhet av personalansvar. Erfarenhet av såväl mindre start up bolag, familjebolag samt stora globala bolag.

Senior

  • Expertis inom specifika HR-områden

    HR konsulter är ofta specialiserade på vissa områden som talanganskaffning, medarbetarrelationer, kompensation och förmåner eller juridisk efterlevnad. De kan erbjuda expertis som ditt nuvarande HR-team kanske saknar.

  • Objektivt perspektiv

    En extern HR-konsult kan erbjuda en opartisk synpunkt på interna frågor. Denna objektivitet är särskilt värdefull i känsliga situationer som konfliktlösning eller organisationsomstrukturering.

  • Juridisk efterlevnad och riskhantering

    HR-konsulter håller sig uppdaterade om anställningslagar och förordningar. De kan hjälpa till att säkerställa att ditt företags HR-policyer och praxis överensstämmer med de senaste juridiska standarderna.

  • Förbätrra HR-processer

    De kan analysera dina nuvarande HR-processer och föreslå förbättringar för att öka effektivitet, såsom implementering av nya HR-teknologier eller optimering av rekryteringsprocesser.

  • Utbildning och utveckling

    Konsulter kan utveckla och genomföra utbildningsprogram anpassade tilll din organisations behov, såsom ledarskapsutbildning, initiativ för mångfald och inkludering eller kompetensutvecklingsverkstäder.

  • Underlätta förändringshantering

    Under tiden av förändring kan HR-konsulter erbjuda vägledning om de mest effektiva sätten att hantera övergångar, kommunicera förändringar till anställda och upprätthålla moralen.

  • Hantering av förändringsprocesser

    Under perioder av betydande förändring eller tillväxt, såsom fusioner, förvärv eller snabb skalning, kan en HR-konsult hantera den ökade arbetsbelastningen.

  • Strategisk planering

    HR-konsulter kan hjälpa till att utveckla långsiktiga HR-strategier som överensstämmer med dina affärsmål, såsom efterträdarplanering, arbetskraftsplanering och talanghanteringsstrategier.

  • Kostnadseffektivt

    Att anlita en konsult kan vara mer kostnadseffektivt än att anställa en specialist på en heltid, särskilt för kortvariga projekt eller specifika frågor.

  • Konfliktlösning och medling

    HR-konsulter kan agera som medlare i arbetsplatskonflikter och erbjuda en neutral grund för tvistlösning.

  • Stöd för småföretag

    För småföretag utan en dedikerad HR-avdelning kan en konsult etablera grundläggande HR-funktioner och säkerställa efterlevnad av anställningslagar.

Priser

Junior

700

SEK / timme

  • Upp till 5 års erfarenhet

  • Generellt HR arbete

  • Rekrytering

  • Administration

  • Lön

Erfaren

1 000

SEK / timme

  • Mer än 5 års erfarenhet

  • Samtliga HR områden

  • Specialistområden

Senior

1 200

SEK / timme

  • Bred och djup erfarenhet av
    såväl operativt som strategiskt arbete

  • Personalansvar

  • Erfarenhet av såväl start-up bolag, familjebolag samt stora globala bolag